每季（jì）度会发放相（xiàng）应的绩效奖金，以奖励季度内表现（xiàn）优（yōu）异的同事。
公司（sī）为员（yuán）工提供交通补（bǔ）贴（tiē）、工（gōng）作餐补（bǔ）贴、通讯（xùn）费补贴、防（fáng）暑降温费、在岗活动费、生日祝福卡、结婚礼金、子女出生祝福金、年度体检。
公司为员工缴纳养（yǎng）老保险、医（yī）疗保险、工伤（shāng）保险、失业保险、生育保险。
公（gōng）司为所有员工（gōng）购买补（bǔ）充商（shāng）业保险（含意外伤害（hài）、重（chóng）大疾病、门诊住院医疗（liáo）），报销比例超过80%。
以最高比（bǐ）例12%缴纳，且每（měi）年（nián）都会调（diào）整公积金（jīn）系数，以实（shí）际总收入的平（píng）均（jun1）作为基数核算。
新员工采用“导师制”培训体系，每年定期组织新员工融（róng）入（rù）培训，根据（jù）业务需求组织专业技能相关（guān）内训及外训。
暑（shǔ）期高温假（9天（tiān）左右）、春节假（jiǎ）期（12天左右（yòu））、其它依照劳（láo）动（dòng）法享有的法定假期，如带（dài）薪年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期（qī）。
公（gōng）司组织丰富多彩的文化（huà）活动及比赛，如年底游园活（huó）动、运动会、羽毛球赛、游泳比赛、青年（nián）联谊派对等各项文体活动。
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